“我心仪的几个岗位招聘信息里已经没有‘男士优先’了。”近日，河南省许昌市魏都区检察院检察官接到李女士的电话，这位曾因“隐形门槛”求职受阻的女性，如今在招聘平台上感受到了真正的平等。
“这些岗位明明女性也能胜任，为什么‘男士优先’?”时间倒回数月前，李女士在某招聘网站找到了几个学历符合、经验匹配的心仪岗位，结果竟在“性别”一栏被卡住。满是困惑的李女士向社区“益心为公”志愿者反映了这一线索，通过志愿者反馈渠道，魏都区检察院公益诉讼检察官很快注意到这一情况。
“这并非岗位要求的差异，而是对公平就业环境的损害。”承办检察官随即对该招聘平台发布的岗位信息展开调查，很快便发现多条设置“性别门槛”的招聘信息，从区域业务员、仓库管理员，甚至到物业保洁均有限制性别现象。
经核查，这些岗位均不属于国家规定的不适合妇女的工种或岗位，企业的招聘要求明显违反劳动法中“妇女享有与男子平等的就业权利”的规定，亦与妇女权益保障法中关于消除就业性别歧视的强制性要求相悖。
魏都区检察院迅速启动行政公益诉讼立案程序。2025年7月18日，该院向监管部门制发检察建议，督促其全面排查违规招聘信息，对涉事企业依法处置，并进行全面排查整治。检察建议书发出后，监管部门高度重视，对平台发布的共计1.7万余条招聘信息展开拉网式筛查，累计下架违规设置性别限制的信息63条，涉及企业11家。
“清存量”，更要“防增量”，监管部门对全部11家涉事企业进行集中约谈，并邀请检察官开展“送法入企”专题普法，深入阐释平等就业法律法规及违法后果。最终，11家企业全部签订《反用工歧视承诺书》，承诺将严格依法平等招聘。
从一条线索，到一份建议，再到一次系统整治，如今，像李女士这样正在求职的女性，再次打开招聘平台时，曾经的“男士优先”字样已不见踪影，就业机会显著增加。(刘立新、通讯员张萌、王丽婷)
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